| 职位类别： | 其他 | 工作性质： | 全职 | 招聘部门： | |||
| 工作地区： | 江苏 | 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2010-12-01 | ||
| 薪资待遇： | 面议 | ||||||
| 所处商圈： | 周边地铁： |
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| 工作经验： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | 性 别： | 不限 |
| 年 龄： | 语言要求： | 流利 ; | 现居住地： | ||
| 虚拟面试： | 无 | 是否拒收未参与面试简历： 否 | |||
| 职位描述： | 一、工作职责：1.绩效考核体系的完善与推行，并根据公司现状开发有效的绩效考核技术和方法；2.负责与各部门主管及员工进行及时有效沟通，对于随时发现考核过程中出现的问题，及时反馈并提出有效解决方案；3.协助绩效经理制定与完善员工《岗位说明书》和员工年度考核系统；4.负责员工职业生涯规划，公司人才梯队的建设，干部储备体系以及接班人计划的建立健全、与实施；5.建立员工职业设想的询问、分析、反馈制度；6.执行公司各项激励政策，有创意性的开发激励手段。二、工作关系：1.所属部门：股份公司人力资源部；2.直接上级：股份公司人力资源部绩效经理；3.直接下级：无。三、任职资格：1.人力资源、心理学、管理学等相关专业；2.熟悉员工职业生涯设计的各种工具，并且具有一年以上实际操作经验，擅长应用绩效考核的结果与设计员工的职业发展通道；.3.熟练运用办公软件；4.具有很强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系；5.具有较强的工作责任心和学习能力，能承受压力，乐于接受挑战；6.工作主观能动性强，工作态度积极乐观，良好的敬业精神和职业道德操守；7.具有两年以上绩效考核管理经验。四、工作地点：无锡。五、简历投放方式：1.在线投递； 2.邮箱投递：lingmingliang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；3.以上条件不符合者，请勿投简历！ |
| 任职条件： |
